Camei 2020 performans yönetimi eğitimi ve öğrenimi

Şirketin tüm çalışanlarının performans değerlendirme yönetimini etkin bir şekilde güçlendirmek ve performans değerlendirmesinin rehberlik ve teşvik ve sınırlamalarına tam anlamıyla yer vermek amacıyla 28 Temmuz'da şirket, 3. kattaki toplantı salonunda lansmanı düzenledi. 3 Yuanxiang Caddesi, Quanzhou Şehri, Jiangnan Yüksek Teknoloji Endüstri Parkı'ndaki ofis binası [2020 Performans Yönetimi Eğitimi ve Öğrenimi], Jiamei Kırtasiye'den 20'den fazla orta ve üst düzey yönetici bu eğitime katıldı.

1 (2)

Bu eğitim için şirket, Pekin Changsong Grubundan Bay He Huan ve Bay Chen Ping'i ders vermeye davet etti. Dersler "öğretmen dersi ve sınıfta oyun" şeklinde yürütülmüştür. Sınıfta, iki öğretmen analiz etti ve bazı şirketlerde “büyük pirinç pilavı”, “eşitlikçilik” ve “komik olmasın” uygulamalarının yetersiz olduğunu açıkladı.

4 (2)

İnsanlar, bir kuruluştaki çalışanlar için en büyük çevresel faktördür. Yol gösterme ve motive etme konusunda iyidirler ve buzdağının altında saklı olan devasa enerjiyi kullanabilirler. Performans faktörleri aracılığıyla değerlendirme yapmak ve ekibin verilerdeki temel noktasını özetlemek, şirketin ekip çalışması yeteneğini daha yüksek bir düzeye çıkarabilir.

2 (2)

Öğretmenin anlatımıyla, herkes bugünün deneyimini ve deneyimini ve bir sonraki çalışmada ekibin rekabet gücünü ve uyumunu geliştirmek ve ekip çalışmasının iyileştirilmesini teşvik etmek için nasıl kullanılacağını tartıştı.

3 (2)

Bugün, Changsong Group'tan iki öğretmen sabırla öğretiyor. Şu anda, bazı şirketlerin mantıksız maaş yapısı gibi yönetim sorunları var ve performans değerlendirmesi için iyi yöntemler yok. Bir sonraki adımda şirket, değerlendirme, teşvik ve kısıtlama mekanizmasını daha da iyileştirecek, değerlendirme sonuçlarının uygulanmasını ve uygulanmasını güçlendirecek ve şirketin hedeflerinin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlamak için şirketin iç yönetim düzeyinin iyileştirilmesini sürekli olarak teşvik edecektir.


Gönderme zamanı: Temmuz-29-2020